TOP SECRET - Meditazione Vibrazionale 432 hz teoria - UN NUOVO MONDO

NO PROFIT ONLUS FONFAZIONI ECCO CHI RACCOGLIE I FONDI METTENDO A DISPOSIZIONE I SUOI SAPERI

ENTRA CONTRIBUISCI A MIGLIORARE QUESTO MONDO

 TU FAI CRESCERE NOI E NOI FACCIAMO CRESCERE VOI...


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Ecco Come ripagagheranno  il Tempo e la Conoscenza del grande Raymond Bard 

Mi pagherai Con ciò che hai  maturato nella tu vita..
 Tempo o Denaro

Con il tuo Tempo:
Puoi fare del  volontariato online condividendo notizie di utilità sociale. 

Con il tuo Denaro: 
Farai delle libere donazioni tramite Bonifico bancario a qualsiasi Associazione No Profit, Fondazione o Onlus 
(la causale del bonifico  te la diciamo noi)



Consulenza su appuntamento con Raymond Bard o con altri membri del progetto " GOLD ANGELS"
30   minuti   100 euro       o 10 ore di volontariato
60   minuti   200 euro       o 20 ore di volontariato
120  minuti  350 euro       o 35 ore di volontariato
180  minuti  500 euro       o 50 ore di volontariato

Consulenza telefonica
Fino a 10 minuti 20 euro   
Da 10 a 20 minuti 50 euro
Da 20 a 30 minuti 100 euro   o 10 ore di volontariato

Olistic Training a distanza
Un mese di consulenza   500 euro   o   50 ore di volontariato
2   mesi       800 euro            o       80 ore di volontariato
3 mesi    1000 euro           o    100 ore di volontariato.

Finalmente  da oggi il vostro tempo o il vostro  denaro servirà ad aiutare voi stessi e migliorare questo mondo.

NB:  
- Se il vostro buon cuore vi consiglia di donare di più fatelo 
- Se il vostro cuore vi dice di effettuare una libera donazione a Raymond Bard o ad altri Gold Angels che saranno a vostra disposizione fatelo...
http://www.namastecommunity.it/p/consulenza-online-gold-angels.html

Per chi non ci conosce può dedicare del tempo a scoprire chi siamo e cosa stiamo facendo per migliorare questo mondo..

Namastè

Definire i Profili Lavorativi - Tratto dal corso di Formazione GESTIONE DELLE RISORSE UMANE di Namastè International community

Definire i Profili Lavorativi

Analisi delle attività


Come abbiamo visto, un’analisi dei flussi di lavoro è estremamente utile per determinare quali attività necessitano di essere svolte per poter raggiungere gli obiettivi (servizi e/o prodotti) aziendali rivolti ai desideri del clienti.


Per stabilire le figure lavorative necessarie, e determinare quindi quali persone assumere, bisogna valutare a livello aziendale i seguenti fattori preliminari:


 Informazioni – Con questo termine si vuole sottintendere il personale già impiegato, le attrezzature, i progetti realizzati dall’azienda e quelli ancora in fase di sviluppo.


 Attrezzature – Con questo termine di vogliono indicare quelle strutture di cui l’azienda è deficitaria e che invece sono determinanti nella conduzione di nuove e specifiche attività lavorative.


 Competenze – Con questo termine si vogliono indicare le capacità che gli eventuali nuovi assunti dovranno avere per svolgere quelle attività aggiuntive ancora supportate dall’azienda ma necessarie al raggiungimento degli obiettivi.


 Gli obiettivi aziendali - Con questa dicitura si vogliano indicare gli obiettivi che l’azienda vuole raggiungere tramite l’acquisizione di nuove risorse aziendali.
Una volta definiti tali punti base di riferimento, gli addetti alle Risorse Umane saranno in grado di stabilire con più facilità quali profili lavorativi dovranno essere creati e quindi richiesti dall’azienda in fase di recruiting, come evidenziato nel seguente modello di riferimento.



 

 http://www.namastecommunity.it/p/corsi-on-lin.html

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